Що потрібно знати?

 якщо штат роботодавця складає понад 8 працівників, він зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю;

 4% від середньооблікової чисельності – для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб;

 для роботодавців із 8-25 працівниками – щонайменше 1 людина з інвалідністю.

Ці норми поширюються на всі підприємства, установи та організації, незалежні від форми власності.

Зміни відбулися і в питанні порушення поставлених умов. Раніше роботодавці, які не виконували норматив, сплачували штраф. Тепер ці санкції офіційно замінено на цільовий внесок, який спрямовується до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. 

Формула розрахунку цільового внеску: середньомісячна заробітна платакількість незаповнених робочих місць за нормативом. Звітність і сплата відбуваються щоквартально.

 Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.

Кошти в Державному фонді соціального захисту осіб з інвалідністю спрямовуються на:

 програми зайнятості людей з інвалідністю;

 компенсації роботодавцям;

 створення й адаптацію інклюзивних робочих місць;

 професійну реабілітацію;

 соціальний супровід.

Це не податок – це внесок у розвиток людського потенціалу та сталого бізнесу.

 Також законом закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити їм рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, постійний доступ до професійного розвитку, а також безпечне робоче місце, адаптоване відповідно до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання тощо.

Разом робимо ринок праці інклюзивним реальними діями!